入社後1～2週間

新入社員教育

会社の仕組みやルール、社会人としての心構えなどを学びます。

入社後1年まで

配属後の2か月間は、3D-CADの操作方法や製図の基礎について学びます。
その後は、新入社員一人ひとりに指導担当者が付き、個別の指導計画に基づいて実務に必要な知識や技術を習得していきます。

入社後3年まで

外部講習への参加や製図業務を通じて製作図の作成方法を学び、入社3年までに製図技能検定2級の合格を目指します。
また、より良い設計に活かすため、建設機械の運転資格を取得し、機械の操作や現場への理解を深めます。
そのほか、報告書の作成方法や社内外とのコミュニケーションの取り方についても学んでいきます。
会社は資格取得や各種教育を通じて、成長をしっかりサポートします。

入社後7年まで

3D-CADによる複雑なモデルの作成方法を習得しながら、レイアウト設計業務を担当します。
また、設計基準の改定などの業務を通じて、機械に関する知識や理解をさらに深めていきます。
設計者として経験を積み、自ら考え提案できる力を身につけていきます。

入社後8年以降

中堅設計者として設計業務の中心的な役割を担います。
後輩の指導や技術の継承にも携わりながら、専門知識や設計技術をさらに高めていきます。
自ら学び続ける姿勢を大切にするとともに、会社としても研修や教育の機会を提供し、さらなる成長を支援します。